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[变更管理] 液体配料中间体原料有部分忘加入,报废?还是能评估补料? |
发表于 2018-4-28 11:15:21
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发表于 2018-4-28 11:30:25
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发表于 2018-4-28 13:56:29
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发表于 2018-4-28 14:22:31
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点评
罚不是目的,关键是解决问题。另外,罚也不见得只有罚款一种形式,罚的力度也是可以灵活调控的。
记得管理技术培训的时候有个例子是:悬赏犯错的,犯错有奖。结果效果还不错,其实也是一种惩罚办法。
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发表于 2018-4-28 14:40:01
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点评
屁股决定脑袋,这句话是用来讽刺这种现象的,我感觉用在这里不太合适,要不就是你对这句话有误解。
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发表于 2018-4-28 15:55:37
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发表于 2018-4-28 15:57:15
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点评
2.其他的完善工作也都是必须要做的,但是不能把“别人也有错”当做挡箭牌而放过主要责任人,或者抱有“法不责众”心理。
两码事。1.犯错的人得让他意识到错误的严重性,防止再犯。至于教育的效果,那是根据他直属领导的能力来的,好的领导可以做到让下属心服口服。
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发表于 2018-4-28 15:59:14
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发表于 2018-4-28 16:12:55
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发表于 2018-4-28 16:31:21
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发表于 2018-4-28 16:38:53
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发表于 2018-4-28 16:46:20
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