【中圣科杰杯】最佳雇主-那些年我真无奈 ------

PLS

【中圣科杰杯】最佳雇主-那些年我真无奈 ------

     认识张师傅，是在县办的集体企业，那是一个偏僻小县城

就业机会少的可怜，张师傅所在企业是附近是为数不多的好企业，虽然工资每月只有几百元。

那年张师傅的家就在企业附近，代中专毕业后，入行了该处制药企业。张师傅，老实，平常不爱说话，没空就爱捣鼓一些制药设备，购买一些制药杂志，八十年代信息不发达，还没有蒲公英论坛。

正赶上辞职下海潮。

     昔日的毕业的同学，三番五次到家里动员，张师傅，辞职下海，去淘金，张师傅动心了，手揣停薪留职报告到企业，但看到一双双挽留的眼神，一双双抓住不丢手的同事，张师傅没走成，又舍不下家，错过了一次掘第一桶金的机会。县城小，制药技术人员很少，为98版GMP认证，企业给张师傅下达了任务写规程，起草验证方案。头一次GMP认证，也没经历过，当时也没有电脑，也没有蒲公英论坛，20几页的《药品生产质量管理规范》（98版），只给出个轮廓，怎么准备像坠入云里雾里。 为了那微薄的工资，为了能顾家，张师傅看设备说明书，查资料、试设备，迎检查------

    张师傅，不善交际，几十年没离开过自己的公司，没赶过跳槽的时髦、没发过大财，也没当过领导。

98版GMP换成了2010版《药品生产质量管理规范》、昔日的徒弟，成了部门经理，今天的制药行业，掀起了人员跳槽的浪潮，企业改制、人员分流、住房改革，人们买起了商品房，跳槽出去的同事来挖，孩子已成家了，无牵挂了。积累了半生的技术经验，掌握了丰富的制药技术的张师傅真心要出去了，可张师傅又不想走了，因为公司从闹市区搬迁到了市郊，张师傅，所在的企业经过兼并重组，成立了新的领导团队，打造了制药企业文化，为提高公司凝聚力，公司为像张师傅这样，在公司干够了一定年限，虽没走上领导岗位的技术人员，实施了可享受相关领导待遇的制度。

社会在进步，张师傅所在企业，鼓励爱岗敬业，关爱自己员工的，实现员工企业双赢的管理模式。

能吸引张师傅留下，拥有理念的公司是不是最佳雇主？

PLS

献丑啦

PLS

但愿审核通过

山顶洞人

PLS 发表于 2019-3-31 21:39
但愿审核通过

整合一下，张师傅的故事，就通过！

PLS

其实，第一稿，牧羊老人就是最佳雇主，自己本不需要帮手，但为了照顾，初入社会的青年才雇佣他牧羊，只是没有加入与制药相关的内容，第二稿考虑是不是，出题人定义的雇主是求职者，第三稿笔锋已转，把雇主定义为企业主，综观这三个帖子，我认为标题还不错，可能征贴的人要求太高了。

PLS

当练笔了