1个人干四份活1份工资，怎么提加薪呢？

爱喝茶的猪

可以适当跟老板提一嘴，看看老板的态度，如果有意涨薪就好好干，无意涨薪或者画大饼的也还是好好干，但是就是可以留意有没有中意的下家，毕竟要想涨薪还是得跳槽。同时此次从QA转到了管代的经历在你的简历上也会加分，自我心理安慰赚不了钱赚经验嘛

十三幺

名不副实的管代最好不做，现在法规处罚到人了。如果对薪资不满意可以和老板谈，但是多半没啥用，谈之前，做好跳槽的准备。

luknqqnuq1

dgde 发表于 2023-6-7 09:14
这种你想在公司好好干，一开始别直接提，我认为有可能给你提薪是有计划的，只是想观察下你是否干的下来，如 ...

现在想“领导啥都看在心里，最后论功行赏”，不存在的

如果正常情况下，不管有没有激励计划，画饼也早就画了，楼主也就不闹心了。

现在多的是就指着一个羊可劲薅羊毛，画饼都不想画，“你不干有的是人干”。薅秃了羊毛，业绩是领导自己的。至于把羊薅死了，换几个新人上来，领导的权利更大，说不定用这个当案例，正好给自己也提一波涨薪，何乐而不为。

逝期

只有跳槽，别指望加薪，加也是侮辱性的加薪，在公司干了几年一提加薪给你几百

准圣级药老

你自己不主动提，哪个资本家会主动给你提？主要是你觉得现在这个公司离职与不离职的区别在哪里。提涨工资为什么会让一个打工人不好开口呢？又要马儿跑又要马儿不吃草，那不是瞎胡闹么。

15989033823

说出来，让老板知道你的价值所在，加薪是为了让公司有更好的价值输出，不纯粹是个人的开心。

Hammer1990

先拿到话语权，分厂你是管代，凭什么别人说了算，堵上他们的嘴，然后加薪就好谈了。

搬砖小徐

hnlhqa 发表于 2023-6-7 08:35
这种事就要大胆说出来，不要觉得不好意思，即使第一次没有同意，也要让他知道你的态度，一次不行提两次，两 ...

会哭的孩子有奶吃，实测是这样的

JarvanWL

建议直接说明情况，表达工作强度与薪资不匹配，要求涨薪并保证能干好。安排了你这么多活，老板心里门清，但不要开口就是以威胁的方式催老板加薪。

孤独的漫游

要倒闭的节奏。

七-月

走呗            

因果律-一人

直接提，不行就换，谈感情伤钱，感情可以有但是首先你得活着

GMP20130222

离职流程在办公平台上不在蒲公英论坛，你操作一下办公平台上的就可以的

臻·高興

可以委婉点先提一下，不行就正式提，再不行就走人。不好听点说，又不是生产队的驴

，qxiruvjo

按照你所描述的公司情况，提了不一定有，但不提肯定不会有

小斌12

能干，说明工作还是不饱和，不能干，老板总能找到能干的人...
个人觉得吧，薪资和能力是正相关的，如果在某个公司这种正相关没有很好的执行，那就跑路吧

小班班

先找好下家，然后和老板提离职，想留你自然会给你加薪，不加薪，直接走人。我同事这样干成功啦，从QA提成QA经理。

canus

luknqqnuq1 发表于 2023-6-7 09:40
现在想“领导啥都看在心里，最后论功行赏”，不存在的

如果正常情况下，不管有没有激励计划，画饼也早就 ...

有道理，在一家公司工作长了，饼都懒得画

canus

舒鑫 发表于 2023-6-7 09:28
可以适当跟老板提一嘴，看看老板的态度，如果有意涨薪就好好干，无意涨薪或者画大饼的也还是好好干，但是就 ...

打工的有两个，一个是平台一个是钱。

canus

十三幺 发表于 2023-6-7 09:29
名不副实的管代最好不做，现在法规处罚到人了。如果对薪资不满意可以和老板谈，但是多半没啥用，谈之前，做 ...

主要是新公司，先让干管代的活，虽然对外是。总厂领导都在这里，决策还是要听他们的。