职场困境

南国以南

领导没把你腿脚绑起来，那你就动起来，难不成做完本职工作，领导还不让你溜达了

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我刚开始做文件的时候也觉得枯燥乏味没有进步提升，后来有几次开会领导随机提问我都答不上来的时候我就开始改变了，自己就开始去深入了解制定文件的依据，思路，合理性，哪些是佐证文件等等，慢慢的到现在应答如流，越来越好了

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你把文件理透，每个文件都留个底，然后尤其是他们升版文件时，加的讨论的一些东西，你弄明白咋回事。都整透了，你就可以去试试当QA经理。我公司管文件那小姑娘就是混了三年，然后去家小公司当QA主管了。

老K

你手里捧着“功法和秘籍”；缺的是一个前辈/师傅的指导，以及陪练的师兄弟或者对手、敌人。

猫咪特工

也许你的工作也在被别人羡慕着

臻·高興

多用心，用心的人出去抽根烟都能带点东西回来

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逸清草堂 发表于 2024-11-26 16:38
转岗呗
还有，没有自我提升，那是你自己的问题

这个不一定吧，有的公司就是让你没有时间去学习新的东西，有的公司什么事都让你干

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知非 发表于 2024-11-27 09:27
如果你对这份工作的定义只是，审核文件格式与文件编码，那你必然得不到进步。
哪怕你换个岗位，你去做现场 ...

非常认可您的说法

LLZz

文件是基础之一，把基础先打扎实了再谈其他

徐斌fjk

做任何事情，关键看心态，你需要主动去一线学习，同时要积极学习法律法规并能熟练运用，实际上文件QA责任是很重大的，祝成功！

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管理文件的QA，不能只审核书面的文件，可以去各个现场检查文件的执行情况，这就是你最好的了解流程的方式，最终通过文件核查报告或者类似的东西来找你们的头，改变现状

张亚杰rik

你可以看下你做的岗位的招聘需求，看看自己每一条是否符合，不符合就努力做到符合，符合了就可以跳槽了。

张亚杰rik

知非 发表于 2024-11-27 09:27
如果你对这份工作的定义只是，审核文件格式与文件编码，那你必然得不到进步。
哪怕你换个岗位，你去做现场 ...

感觉这个适用于大部分企业，大部分员工。

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臻·高興 发表于 2024-12-3 09:16
多用心，用心的人出去抽根烟都能带点东西回来

有道理的，精辟

穷哭了的溪三岁

15201177435 发表于 2024-12-2 15:18
你把文件理透，每个文件都留个底，然后尤其是他们升版文件时，加的讨论的一些东西，你弄明白咋回事。都整透 ...

直接调到QA经理有点夸张了，一般都先文件转体系吧

AC白西西

美其名曰善 发表于 2024-11-26 16:45
来我司，一个人干十个人活。能学习不同岗位的知识

哈哈哈哈哈哈哈哈

PFangxh656797

在单位能修改文件，会写作的人，才不会去做苦力哦

笑时宇

文件QA是学习体系建立最快的岗位，你要结合各类规范尝试参与文件中的流程编制，给编制人员提出意见，这是最快熟悉体系建立的渠道了。另外思考一点就是，如果换一家公司去搭建新的体系，你在现有体系模板上如何建立一个更简洁的体系。

马进

首先要耐得住寂寞，自己岗位都没做好，领导怎么放心让你转岗，先把自己工作做好（不是做完），灵动啊重点是看你的学习能力，工作能力，思维能力等，才会考虑让你尝试其他岗位，每天只是无脑收发记录，简单的本职工作都做不好，是不可能让你转到更好的岗位去的，我们公司前领导也是做文件管理员出身，人家也能做到质量负责人

赛罗hv3

闲暇时刻，学体系、学法规给自己充电，以目前的一个面，窥视全貌，祝你沉下心来用心学习，日后必成大业