同工不同酬的企业，结果会怎样？

gongpu

员工在片剂制粒岗位做了很多年，表现特好，但是因为生产任务不是很重，经常性的放假，员工只能拿到息岗工资（700-800元）。因为输液车间配药岗位缺人，人力资源为了整合优秀员工，将几个员工借调到输液车间。片剂车间工资比输液车间工资低300元。在输液车间做了5个月，头三个月说是实习，开资比同班人员少1000元，4、5月份比同班人员少400元。咨询人力资源，解释他们是片剂车间的人员，工资基数低，所以少是正常的。员工很郁闷，不干还不行。
在我看来，很让人费解。这样的企业，结果会怎样呢？

sunwng

不言而喻。。。

四海天涯

优秀人才逐渐丢失，让人扼腕。。。。。。。。


我也曾经面对这样的情况，我坚决的用脚投票走人。。。

沙虫

干脆利落,不干

gongpu

中新网7月1日电 (王永吉)新修订的《劳动合同法》今日起将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。对此，很多人满心期待，但也有分析人士指出，新法有利于规范劳务派遣乱象，但要实现同工同酬，在实际中操作起来很难，仍然“任重道远”。
刚刚在电脑上看到的

hongwei2000

这在国外是非常正常的，只要你自己觉得能对得起自己的能力那就OK，不要和别人去比（如果去比弄不好被开的是你）。
试想，如果你的收入是5K，别人可能是相同的岗位，但是他是1W，而且你认为他可能能力还不如你，但你在外面只能找到3K的收入，你怎么办？
不外就是要么忍要么走，你何必要去了解别人，自找烦恼，非得找到比自己低的才好受？

gongpu

我们人力总监是德企跳槽过来的，难怪啦！！可是要做到你说的恐怕很难，国人的这种心态应该是正常的！

haishan0418

可是很多优秀企业都采用这样，咋办？

许宁

你们的工资是公开的制度？每个人的情况不一样，同样的岗位员工素质也不一样，很难平衡，不建议公开，起码制度上就要明确同事之间不准打听工资，觉得自己拿的钱对得起你的工作 对得起你的能力 你就干 觉得不合适 就走，老瞎攀比什么。

樟子松

悲哀        ，跳槽

gongpu

haishan0418 发表于 2013-7-1 20:42
可是很多优秀企业都采用这样，咋办？

弱势群体，无奈......优秀的企业？
1.一个人不敢做坏事，是因为怕老板，这个企业是人治，说明老板厉害；
2.一个人不能做坏事，是因为没有机会，这个企业是法制，说明机制厉害；
3.一个人不愿意做坏事，是因为想都没想过，这个企业是心治，说明文化厉害。
三流企业做好产品、二流企业做好品牌、一流企业做好文化。
你说的优秀企业是几流企业呢？

gongpu

许宁 发表于 2013-7-1 20:58
你们的工资是公开的制度？每个人的情况不一样，同样的岗位员工素质也不一样，很难平衡，不建议公开，起码制 ...

保密工资，但是员工间实行保密制度，很难吧。都是不经意间知道的。

北方的狼

人事就不能干点人事儿！

lishuailong

这种事情说明企业的管理有问题，如果不改变，只有跳了！

gongpu

lishuailong 发表于 2013-7-2 09:12
这种事情说明企业的管理有问题，如果不改变，只有跳了！

嗯。会考虑的     

godme

在正激励上倡导同工不同酬。压力下不行

默子

在额国这个劳动密集型工业的环境中，最缺的是钱，最不缺的就是人。
当然，有高枝建议早飞，如果没有，就安心挣钱。。

yuansoul

gongpu 发表于 2013-7-2 08:37
弱势群体，无奈......优秀的企业？
1.一个人不敢做坏事，是因为怕老板，这个企业是人治，说明老板厉害； ...

XX论容易造成道德滑坡。自律性差。再加上和尚打伞，结果就是成者为王败者寇

yuansoul

北方的狼 发表于 2013-7-2 08:49
人事就不能干点人事儿！

不能，因为老板不是人

gongpu

听说员工提出辞职.....车间配药还是需要招人。新人还得实习一段时间，肯定不会像那几个做了多年的员工啦。