公司拒绝给员工休年假怎么办

看饿了就点个宵

保留考勤证据，离职前咨询当地劳动纠纷调节处或街道处的法律咨询，拿回年假补偿金和N＋1

hn_xj

很多单位年假都是放春节一起放的，不给单独请，你先得确认下春节是放几天

栗子7

Preely 发表于 2023-8-9 11:44
首先，公司的做法肯定是违法了
国务院颁布的《职工带薪年休假条例》：
第三条 职工累计工作已满1年不满10 ...

所以这个年假，是按工龄吧
跳槽后，到新公司，不用重新来一遍吧，应该是累计的工作年限吧？

WHHT6

给劳动局投诉

莫无

这种公司还是仲裁走人吧

脚踏实地的

它有你就享受，它没有就不要要求这么多，看不习惯就换一家！哪样开心哪样来哈哈

Preely

tanya0906 发表于 2023-8-9 16:38
所以这个年假，是按工龄吧
跳槽后，到新公司，不用重新来一遍吧，应该是累计的工作年限吧？

是的，累计的，按工龄，不按司龄

墨石

还有这么好的公司。

Preely

eastwz9 发表于 2023-8-9 12:35
上一年的班 有五天 的年休嘛  靠  我才一天   好家伙

按照人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》：
第十条  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条  计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数  （21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

第十二条  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

栗子7

Preely 发表于 2023-8-10 09:20
是的，累计的，按工龄，不按司龄

有公司按司龄，怎么办？

Preely

tanya0906 发表于 2023-8-10 09:29
有公司按司龄，怎么办？

想继续是公司好好干，就只能苟着；
如果本来也不想待了，就拿出条款找公司商量解决方案，商量不了，就只能通过法律手段要赔偿了，不过年休假本来没几天，也赔不了多少

老K

工作就好好干活，别老是想着放假

cdw

tanya0906 发表于 2023-8-9 16:38
所以这个年假，是按工龄吧
跳槽后，到新公司，不用重新来一遍吧，应该是累计的工作年限吧？

哦？！是吗？哪个企业这么好？

lcl1105

我们公司就从来没有年休假

来自安卓APP客户端

栗子7

cdw 发表于 2023-8-10 11:42
哦？！是吗？哪个企业这么好？

我没碰到

兴奋你我

你问问在座有多少公司有年假的，太年轻了

ymjlele

很简单的问题，没有年假，那就不休了

9567487345

eastwz9 发表于 2023-8-9 12:35
上一年的班 有五天 的年休嘛  靠  我才一天   好家伙

我上一家公司还没有年假了

华夏药材王超鹏

不行就换

逝期

举报，给政府工作人员找点活干