人心中的成见是一座大山

Hammer1990

公司一位工艺工程师，平时总是笑呵呵的，不紧不慢的样子，大家都说他很佛系，领导也这么说，话里话外嫌弃他不上进。
但是人家经验丰富，很多时候一眼就能看出问题，技能水平也高，各种工具用的很溜。分下来的任务完成的又快又好，我们有问题都向他请教。
但公司的升职机会总是轮不到他，缺经理的时候外招空降，缺主管的时候提拔了他徒弟，只给了个主任工程师的名头。私下问人事总监，说他太佛系干不了管理。不明白管理是有多难干，公司到底需要什么样的人才。


补充内容 (2025-5-8 14:20):
大家都说，做技术的不擅长做管理，可是在医疗器械行业，多一半的大老板都是技术出身海归博士，不也做的风生水起吗？我到觉得公司该多一些这样一步一个脚印的管理者，免得那些只知道抠进度的把项目搞得乌烟瘴气。

梵犯-

因为领导都希望下面的人呕心沥血，死而后已。可是领导佛系了，下面的人就不会内卷了，这怎么能行呢

八档丶电风扇

能干实事的不一定能当管理，薪资待遇和能力匹配也还行吧（升职不一定管理岗，有相应的技术晋升岗位也行），就怕闷头做事，工资也不给你涨

hhhhhhjjjjj

公司需要的是会溜须拍马的，会使唤下级的，会给上级台阶的，最讨厌的就是有能力的，因为大部分领导都很水，来个能力高的，下面的人还听他的吗，他的所谓的脸面在哪里呢，而且有能力的人很少会舔，领导找个这样的还咋体现出他领导的威严

泠泠月上

可以做技术人才
但是带团队，需要人格魅力
老板看你没心思打理团队， 不爱人情世故
一味钻研技术
那你就老老实实解决问题吧

尘归尘

很正常，我朋友对象德国回来的机械博士，他们公司没有几个人能超越他的专业技能，每次涨薪和升职都没他的事，领导认为他不擅长口才和情商管理，但是事又都做了，后来我朋友建议他跳了一家公司，但是我觉得目前国内这种情况，去哪都差不多。

3075589379

只要钱到位，不做管理对于他来说可能更好

王若竹

这类大佬就可以走技术通道晋升，和管理通道职级和待遇都一致

栗子7

有些人确实适合技术，不适合管理
但对于这种技术人才，薪酬要到位，要不然就太屈才了

栗子7

有些人确实适合技术，不适合管理
但对于这种技术人才，薪酬要到位，要不然就太屈才了

PFangxh656797

薪资待遇和能力匹配就好，不想做领导

杜富贵

升不升职无所谓，金币到位就行，哪怕最低头衔但是金币跟得上就行了

kikilalala

笨蛋总会找到办法，而聪明人要做的就是找到笨蛋在哪。

言师

钱给够了，还落得清净

木子567

钱到位就好

yangaofei

普遍现象    值得细品 ，，，，

someway

成见就是一座大山

416301116

3075589379 发表于 2025-5-7 18:57
只要钱到位，不做管理对于他来说可能更好

嗯，赞同   

tangtangdi

拿多少钱干多少事，当领导事就多了责任也大了，还怎么嘻嘻哈哈和你们打混~

灬燚灬燚灬燚灬

很多技术大拿确实不适合做管理岗。只要工资到位，把人留住就行了。只要钱到位，什么称呼我不在意