注册人员跑路了

才女筱沐

最近遇到一个很可惜的事，有个企业三个产品，注册人员给耽误了延续时间，现在要按照首次注册重新弄。最惨的是产品行标有更新，去年还发布了新的注册审查指导原则，增加了许多新的要求。主要负责人员跑路了，工资都不要了，我看了看工作量，跟首次注册的工作相差无几


发出来了是提醒一下大家，千万别忘了延续时间，可以提前办理，不要赶点，反正现在延续后证的生效时间是从前证过期那天开始算，不会损失你证的有效时间

剑青

之前就没发现吗？

才女筱沐

剑青 发表于 2025-7-1 09:59
之前就没发现吗？

发现的时候已经过了法规规定的延续时间了

胡汉三12

这个注册这么忙吗 我们这边注册都是一个通知要哪些文件 让各部门汇总好给他

凉风

遇到过好几家忘记延续的，实在想不通，有一家还是二三十个证一起过了延续期

18913555243

大概率是公司跟注册员之间钱没谈拢。

小赖t47

又是一笔大指出啊

才女筱沐

凉风 发表于 2025-7-1 10:23
遇到过好几家忘记延续的，实在想不通，有一家还是二三十个证一起过了延续期

这个才劲爆，这些人一天天操啥心呢

我的快乐分你一

卸磨杀驴的事情老板可没少干，可能这个也是老板低薪招聘进来的

ljmhzlgy

这种事情还是企业负责人的问题，你可以不管怎么注册，但是大方向需要把控

A110

这是员工感觉平时被亏待了吧？我感觉员工就等着这个机会故意坑了公司一手，然后出了口气就跑了，留一堆烂摊子。

凉风

才女筱沐 发表于 2025-7-1 10:55
这个才劲爆，这些人一天天操啥心呢

这个主要责任在老板，没招专职注册，让QA顶着搞得，QA水平又不行，最后处理结果是重新注册，人员也没变动

咿咿呀呀ac1

你们注册每年都不做注册计划的吗，时间规划表也没有的吗。。。很难理解，注册人员不做计划，项目经理也不做计划表吗。。。我每次去面试我都要问这家公司的年度注册计划和5年内注册计划，支支吾吾答不上来的，基本上内心就要打一个问号，感觉内部没有规划的人，或者说入职后估计要包揽注册事项了。

Lily_VIP

这都是教训和经验，只能吃一堑长一智了

CCY1

涉及职业行为道德？还是你不仁我不义？不了解具体过程，不做评价。但我觉得这家企业高管肯定要负责，比如企业负责人，或者分管注册的领导。

杜富贵

我作为牛马当然心疼牛马
有没有给他大量工作？钱给没给到位？有没有按时发？有没有足额社保公积金？既然完不成你们为啥派给他？不能多招几个人？

才女筱沐

CCY1 发表于 2025-7-1 11:08
涉及职业行为道德？还是你不仁我不义？不了解具体过程，不做评价。但我觉得这家企业高管肯定要负责，比如企 ...

哈哈，客观的很

海tllgbarm

一般这种都是指望注册一个人推进注册进度的结果翻车了，注册不是一个人的事

剑青

才女筱沐 发表于 2025-7-1 10:04
发现的时候已经过了法规规定的延续时间了

工作量差了那么多，那上面的人之前都没一点把控，这管理层也有点堪忧啊！

jfk佘群贵

除了注册和老板，还有一个岗位叫管理者代表，这个事情管代应该操点心。