【原创】你为什么没有拿到高薪？

鹤城

【原创】你为什么没有拿到高薪？

——读《聊聊外企薪资策略以及薪情这些事》有感

    中午发现蒲公英有一篇日志《聊聊外企薪资策略以及薪情这些事》（https://www.ouryao.com/blog-541-5103.html）。

如果你表现很好，但是老板就是不给你加很多薪水，很多情况下不是老板不看重你，而是你的工作就值这点钱。你可知道老板发薪水的标准是什么？那就是3P。3P就是Pay forPosition；Pay for Performance 和Payfor People。决定一个人薪资多少的标准就是这 3P。

    我们先看第一个，也就是最重要“Pay for Position”。 这个Position，就是职位。我们都知道，职位不同，薪资就不同。总经理的薪资比经理高；经理的薪资比主管高；主管的薪资比普通员工高。我们接着看第二个，也就是次一级重要“Pay for Performance”。这里的Performance不是指个人的业绩，而是指公司的业绩。我们知道公司业绩相对好的企业，其薪资就相对高一些；反之，其薪资就相对低一些。

我们最后看第三个，也就是最不重要“Pay for People”。这个People,就是相同岗位不同的员工。我们都知道不同的人，在同一个岗位上由于经验、态度和能力的差异，对岗位的贡献是不同的，他们的薪资会有差异。

    看完上面的，你就知道你为什么没有拿到高薪了。首先，你的职位还比较低，还没有达到拿高薪角色；其次，你所在公司的效益还比较差，没有达到发高薪的地步；最后，你的工作经验、工作态度和工作能力还不够，没有达到拿高薪的地步。如果你想获得高薪，首先也是最重要的就是努力提高你的职位；其次，要努力让你的公司取得更好效益；最后，你要争取在自己现有的岗位上做的更好。

唐晓宇

说的不错，公司不行，你再努力也是白费。。。。

龙药师

有道理，加油，争取高薪

杨曙光

青云 发表于 2015-6-5 16:49
说的不错，公司不行，你再努力也是白费。。。。

赞同，有的企业就是任人唯亲，只要领导看人对眼了，没有能力也能拿高工资。

hlmxjzb@163.com

position 重要行业更重要，制药行业嘛，就呵呵了

烟雨蒙蒙

说得不错，很多领导都是喜欢拍马屁的人，反而对于做实事的人不看好

yuansoul

鸭子和全聚德经理的故事而已已。

残伤

PMP

鹤城

青云 发表于 2015-6-5 16:49
说的不错，公司不行，你再努力也是白费。。。。

谢谢！
是的，企业效益不好，就会影响到个人的薪资待遇。

zyx1001880

公司就是再不错，也不会让你多挣，行业、职位、能力、人际、伯乐都 没眷顾我们，呵呵

wmx2046

唉，说起来都是泪！

大呆子

是这个道理，深有感触

鹤城

龙药师 发表于 2015-6-5 16:49
有道理，加油，争取高薪

一起加油，争取拿高薪。

鹤城

曙光在前头 发表于 2015-6-5 16:53
赞同，有的企业就是任人唯亲，只要领导看人对眼了，没有能力也能拿高工资。

是的，这也是存在的。但我说的在这样的企业也是存在的。不同岗位，待遇也会不同。

王晓峰

烟雨蒙蒙 发表于 2015-6-5 17:01
说得不错，很多领导都是喜欢拍马屁的人，反而对于做实事的人不看好

赞同！大部分老板和领导都喜欢拍马屁的人，反而对于做实事的人不看好，会拍马屁的光说不干，做实事的人没有时间去拍马屁，受累受气，还拿不上钱。

王晓峰

试问有几个老板是按照这个3P去发薪的？当老板的不一定都懂3P，往往不懂的老板照常被忽悠，老老实实干实事的到哪里都是吃亏的。

北重楼

看来得先找一家公司效益不错的公司，然后要往上爬。

鹤城

hlmxjzb@163.com 发表于 2015-6-5 16:55
position 重要行业更重要，制药行业嘛，就呵呵了

其实，每个行业都有高薪的人。
制药行业相对食品行业来说，薪资还是有优势的。

鹤城

烟雨蒙蒙 发表于 2015-6-5 17:01
说得不错，很多领导都是喜欢拍马屁的人，反而对于做实事的人不看好

其实，这是另一个话题。

windy

你能为公司创造多少价值，这个很关键