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【瞎想】我们是不是需要一个傻瓜式SOP?
小妖自觉是一个很啰嗦的人,因为我总是在一遍遍地和人说话,甚至于神经质地和自己说话。每天早上,自己和自己做头脑风暴成了习惯。一直在提醒自己:你知道不代表别人知道,多说一边不会错。
今天接到门卫大叔的电话,说部门里有人发一个样品委托送检快递,要求当天到,但没写收货人地址,只有收货人单位名称。快递员说无法送货。我几经周折找到了发件人,他说,“发过那么多次,快递公司应该知道地址的。”
这是不是典型的“我以为你知道”?
有时候,我真想要一个傻瓜式的SOP。有人说,我们要做的培训是意识培训,要让每个员工有强大的质量意识,一旦意识形成就会尽心尽责地去做。真的是这样吗?用道德意识培养来规范行为?为什么小妖觉得有那么一点异想天开的完美主义呢?
小妖曾经见过一家企业的供应商审计SOP,除了详尽的流程之外,他的附加表格出人意料的长,但都是傻瓜式打分表。只有yes or no ,每相关人员拿着表格打分就好了。而对很多企业来说,一句“质量意识不足”似乎能解释所有的工作失误。可是对员工来说,他们真的知道具体的实施方法吗?
我们有没有遇到过这样的情况,有个人代表部门出去开会。会议结束之后,你问他“开会内容是什么?”他说,“都是一些无关紧要的事。”结果事后发现,其中一些内容还真的和你有关系。而他的解释是“我不知道和你有关系啊”。一般来说,我们把这样的情况定义为“沟通不畅”。那要怎么办?就一直这样沟通不畅下去吗?
细致到傻瓜,是不是对员工的不尊重?可是仅仅让他提高意识,增强责任心,却不告诉他怎么做,最后怪他不尽责,那是不是一种更不尊重?
有人说在有些企业学不到东西,因为流程已经太成熟了,每个人按部就班做就好了,没有任何需要解决的问题。我倒是觉得这样的企业值得学习啊,如果一个企业真的没有沟通不畅的问题,每个人都知道自己要做什么,怎么做,那在管理上这是一个经典案例了。
曾经看到过一份文件,职责人一栏写着“一切与生产、质量相关人员对此SOP负责”,小妖问过,这样写和没人负责有什么区别?文件起草人告诉我:他们应该都知道自己和这件事有没有关系的。而且这样写,岗位职责如果有变动,这个文件也不用重新修订。
这种思维模式是不是SOP执行不了的原因呢?起草人本身关注的并不是SOP是否合理、能够执行,关注的是能不能一步到位以后省点事儿?
每次遇到沟通不畅,来回推诿,找不到人的时候,我都在想,为什么我们表格式的傻瓜SOP呢?一切都量化,标准化,没有主观臆断的“我以为”。但显而易见的,能够制定傻瓜式SOP的,绝对是人才。此人一定对该流程的细枝末梢了如指掌,每一个细致步骤都能设定出是或不是的选项。这样的傻瓜式SOP也注定要时时更新,不断修订,根本就没有一步到位的可能性。这样的滚动式工作量,有人愿意去付出吗?
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