QC人员频繁离职，怎么解？

a2a3

要让员工有归属感，

kaley1229

我们公司离职率也挺高的，也不能怪人眼光高，是公司真的不好。我也打算要走了。

flash02

现在的药监压力已经跟以前不是一个概念了，但是药企对待QC的观念没有大有变化，也就是说药企在对待QC的问题上已经跟不上药监的脚步了，对于QC束缚已经太多了，但是企业在对QC减缚上所做的工作太少了，这种药监的压力无形中就转移到QC人员的身上了，尤其是基层检验人员，会无何止的加班，频繁的修改记录，时间稍一长，就倦了。心累了，也就不想干了，可换一家公司发现还是这样，所以就再换，这也导致整个行业的QC人员流动性都非常大。

djs400

说实话，作为一个管理干部，我也感觉干不下去了，药监局的监管力度太大，老板的质量意识又落后，现在干的都是挂羊头卖狗肉的事情，无止境的背锅，想到这里我晚上就睡不着觉

dlfaaa

看看大家怎么说

老K

flash02 发表于 2018-7-2 18:15
现在的药监压力已经跟以前不是一个概念了，但是药企对待QC的观念没有大有变化，也就是说药企在对待QC的问题 ...

其实你讲的比较贴合实际，绝对不是只是钱的问题

ningning4312

kaley1229 发表于 2018-7-2 17:56
我们公司离职率也挺高的，也不能怪人眼光高，是公司真的不好。我也打算要走了。

祝有好的前程！

ningning4312

djs400 发表于 2018-7-2 18:24
说实话，作为一个管理干部，我也感觉干不下去了，药监局的监管力度太大，老板的质量意识又落后，现在干的都 ...

药企要转变还要有一段长路要走，只靠外部高压恐怕还是不够的。

39285382

无解。行业人才多，有人走有人来

yiqing

ningning4312 发表于 2018-7-2 12:55
同感啊。我们一年到头就是单休，法定节假日与我们无关，一个月就四天假。现在QC什么杂事都要做，一检查就 ...

还拖欠工资 烦死了

验证工程师

不止QC吧,我们QA人员压了也很大，上面都要会，验证，文件，偏差，CAPA，现场监督，取样送样，一个QA兼职至少7—8个人的事，工资比生产高那么一点点，出了什么事情尽想到我们，各种背锅不说，还总是被领导嫌弃说不够专业，说多了都是泪！！

aaronchia

不光QC，铁打的药厂，流水的兵，好像除了以前的国企和现在好的大企业，真的不好留人的

自由几何

xiaodong 发表于 2018-7-2 11:26
工资低，压力大，我们公司更厉害，一年之内质量部人员只剩下一个老员工没走！

真的是这样 来了三年了 部门除了领导 就我一个老员工了。。。

Evan.

2018年以来吧？

伤不起520

人往高处走
正常的

zhuo2121

说白了就是钱不到位，干的还不舒服。。。

心清如水

人是个活的、有思想的物种，而QC偏偏是一个狭窄、重复、严格约束下的重复。人只要活着，就有一个新陈代谢下的、动的心理状态。但是往往干QC的领导们意识不到这点，或懒的去思考，工作无聊可以想办法让人的工作生活不无聊啊，但是没人去考虑。所以看到其他工种也不难干，但比QC有意思的多，纷纷跳槽了。因为干QC时间长了，看到别的部门的种种，会让自己越来越自卑，越来越没自信。

诗的远方

现在的新人浮躁、暴躁，本身行业待遇也低，离职也正常

花杰

hongwei2000 发表于 2018-7-2 10:05
十八年才六七个
很稳定呀
人说

2018年以来,^

angelwy

不只是QC吧，QA离职率也很高的。员工是否稳定，主要看企业理念吧，企业如果对离职率抱着无所谓的态度，那高流动性是高层愿意看到的。我们公司HR还一直在推动“鲶鱼效应”呢，就是要人流动起来，新的把旧的换掉。这样做的前提，是所有工作流程详细化书面化，来个人很快就能按部就班的实施。坦白说，有好有坏吧。
说到底，每个人都要成长起来才是正道。