QC人员频繁离职，怎么解？

黑白子 · 发表于 2018-7-3 16:57:55

墨石发表于 2018-7-3 16:54
其实我们是被老板拿住了七寸，只要你入某个行业想出去就更难，所以只有窝在这个行业里。有本事的爬上去没 ...

兄弟，苦中作乐，同乐同乐！

墨石 · 发表于 2018-7-3 16:58:35

黑白子发表于 2018-7-3 16:57
兄弟，苦中作乐，同乐同乐！

准备下班吧，又是灌水的一天。

ningning4312 · 发表于 2018-7-3 17:49:49

djs400 发表于 2018-7-2 18:24
说实话，作为一个管理干部，我也感觉干不下去了，药监局的监管力度太大，老板的质量意识又落后，现在干的都 ...

我都快焦虑了

心晔阳光 · 发表于 2018-7-3 21:10:10

总结一下公司离职员工的想法，最多的是嫌工资低，确实相对很多行业，我们这个行业确实工资不高，工资不高只能聊情怀；第二个比较多的是因为管理者团队没带好，工作氛围不好，团队氛围融洽的，好的离职率比不好的低的多得多。

不如归去 · 发表于 2018-7-3 21:20:47

可能是工资少，压力大吧

蒲公英超级版主 · 发表于 2018-7-3 21:44:31

无非就是三个原因，做的不开心，钱少，做的不开心而且还钱少

lcfujian0326 · 发表于 2018-7-4 08:12:53

关键还是待遇低，工作紧，压力大，当然想着跳槽走了

快乐的大脚 · 发表于 2018-7-4 08:14:58

花满楼发表于 2018-7-2 13:45
你们6.7名不算多。我们都快67名了。还是没人管。QA也是，光一个车间的在线QA一年就换了8个。

67名，还有人做事吗？QC是不是直接摊了吧？

xufubing · 发表于 2018-7-4 08:29:09

彤彤_cherry 发表于 2018-7-2 10:56
我们小公司，压低旧员工工资，高价招聘新员工。。干几年不涨待遇。。谁愿意干。。

领导的普遍想法，外来的和尚会念经

ningning4312 · 发表于 2018-7-4 08:30:11

快乐的大脚发表于 2018-7-4 08:14
67名，还有人做事吗？QC是不是直接摊了吧？

是6或7个，我们一共也没67个呢

a72736650 · 发表于 2018-7-4 08:49:30

招男性来女性招女性就一个投简历的都没有。大概现在的年轻人都创业当老板去了吧

花满楼 · 发表于 2018-7-4 08:52:22

快乐的大脚发表于 2018-7-4 08:14
67名，还有人做事吗？QC是不是直接摊了吧？

每天都在招新人。

花满楼 · 发表于 2018-7-4 08:53:08

ningning4312 发表于 2018-7-4 08:30
是6或7个，我们一共也没67个呢

我们150多个人了

守望者06 · 发表于 2018-7-4 09:17:46

离职一个，是个人的问题；离职十个八个，难道还是个人的问题吗？应该从公司的自身找一下问题会比较有效一些。
老员工离职，是心态的问题；新进的员工过不长时间也要离职，难道也是心态的问题吗？就没有从企业自身找一下问题所在？

xiaoyaoxianyun · 发表于 2018-7-4 09:19:50

都是高房价惹的祸！

gx真武阁 · 发表于 2018-7-4 09:28:07

墨石发表于 2018-7-3 16:54
其实我们是被老板拿住了七寸，只要你入某个行业想出去就更难，所以只有窝在这个行业里。有本事的爬上去没 ...

同感同感，我在现在单位已经做了十年了，质量部的位置也做到顶了，但拿到手的比三线城市的QC还少，由于家庭原因没法出去，老板就拿住这点。除非不做这行，但想想除了制药好像也不懂做其它的行当了

其实我是傲娇 · 发表于 2018-7-4 09:33:46

彤彤_cherry 发表于 2018-7-2 10:56
我们小公司，压低旧员工工资，高价招聘新员工。。干几年不涨待遇。。谁愿意干。。

这是现在普遍问题，刚毕业的可能比老员工工资还高，别的行业更明显。看过一篇文章专门说这个问题的

ROY324 · 发表于 2018-7-4 09:33:49

人员流动大的原因较多，但主要原因无非是待遇问题和企业文化，待遇好了看在钱的份上没人愿意跳槽；企业文化好了员工工作的环境和心情都会好，感受到企业团结向上的氛围，员工跳槽的也会少。但很多企业一没文化，二没待遇，爱干不干的态度，员工没有归属感。

dm136990 · 发表于 2018-7-4 13:06:21

高待遇高要求，要敢于提要求

yu94ting · 发表于 2018-7-4 13:30:49

1.工资不高
2.压力大
3.此处不留人，自有留人处，反正干的活都差不多，跳哪里不是干

[行业反思] QC人员频繁离职，怎么解？