QC人员频繁离职，怎么解？

ningning4312 · 发表于 2018-7-2 09:59:54

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部门QC人员18年以来已经离职了6，7名了。无论是没有任何经验的新人，还是有几年经验的人员，在岗位上至少要辛苦培训3-6个月才能真正能够有一定工作产出。最长的能做两年已经算是不错了。关键一点，离职人员多了，会让周围的人心态也不稳定，产生离职的想法。我现在都在想，现在的年轻人都在追求更大的视野，看到更广阔的世界。QC工作就真的那么不值得做吗？
如果公司的态度还停留在爱来不来，爱干不干，不采取任何实际有效的稳定措施，恐怕人员频繁流动就到了难以控制的地步了。

zysx01234 · 发表于 2018-7-2 10:45:15

呵呵，应该说所有行业干基层的离职率都越来越高了

，反正那么点钱，去哪里还找不到工作，你不负我，我就静观其变，你若负我，那就永远不见。

songhairong · 发表于 2018-7-2 10:53:14

我就不明白了，监管部门天天搞严打，折腾的生产和质量部门很累、很惨。就不知道考虑制药行业的专业技术人员的稳定。应多与制药企业老板规定，专业技术人员流动性达到多少？就应收证，关停。

彤彤_cherry · 发表于 2018-7-2 10:56:15

我们小公司，压低旧员工工资，高价招聘新员工。。干几年不涨待遇。。谁愿意干。。

yiqing · 发表于 2018-7-2 10:11:58

我觉得待遇和态度有很大的关系每天很累做的事情很多但是领导总觉得QC就是配样品放到仪器就没事了然后有事情全是QC的锅我们就因为这样不重视然后总是背锅走了好几个了领导总觉得别的科室都是人才 QC都是废材合成的人没做出产品都是QC检测方法的问题...........唉一言难尽

章丘小孩 · 发表于 2018-7-2 16:16:59

月薪1w的话，煞笔才离职

蒲公英超级版主 · 发表于 2018-7-3 21:44:31

无非就是三个原因，做的不开心，钱少，做的不开心而且还钱少

心清如水 · 发表于 2018-7-3 10:30:31

人是个活的、有思想的物种，而QC偏偏是一个狭窄、重复、严格约束下的重复。人只要活着，就有一个新陈代谢下的、动的心理状态。但是往往干QC的领导们意识不到这点，或懒的去思考，工作无聊可以想办法让人的工作生活不无聊啊，但是没人去考虑。所以看到其他工种也不难干，但比QC有意思的多，纷纷跳槽了。因为干QC时间长了，看到别的部门的种种，会让自己越来越自卑，越来越没自信。

Jacob1188 · 发表于 2018-7-2 10:44:05

一句话，钱儿不到位

mrcc0804 · 发表于 2018-7-2 10:40:58

QA也是一样的

心晔阳光 · 发表于 2018-7-3 21:10:10

总结一下公司离职员工的想法，最多的是嫌工资低，确实相对很多行业，我们这个行业确实工资不高，工资不高只能聊情怀；第二个比较多的是因为管理者团队没带好，工作氛围不好，团队氛围融洽的，好的离职率比不好的低的多得多。

镇世恶xz · 发表于 2018-7-2 10:04:31

加工资增加福利还有就是尽量招有经验的

hongwei2000 · 发表于 2018-7-2 10:05:42

十八年才六七个
很稳定呀

人说
离职原因大多有两个
一是受委曲了
二是给的工资低
个人感觉还有一个
现在的人浮躁和功利
找到根本原因
建立纠正措施
当然第二个原因的话你也建不了

闷闷 · 发表于 2018-7-2 10:27:16

检验工作要求有技能应该是技术活吧，大多数应该是大专文凭吧，又要技术又要文凭工资和生产工人一样找点其他啥工作都比干QC强该死的老板又不给加工资所以就想改变希望通过跳槽给自己加点工资

秒杀小鼠哥 · 发表于 2018-7-2 10:34:45

砸钱留人，最有效

墨石 · 发表于 2018-7-2 10:37:21

貌似不只是QC离职率高。

yq2010 · 发表于 2018-7-2 10:41:52

总来来说，整个行业里QC的流动性都算是比较大的，我所知道的是有个别的管理风格吧比较稳定（正向的）其人员也比较稳定。

yht9001 · 发表于 2018-7-2 10:48:26

QA科室一个情况，希望老板涨涨工资呢

贝多芬的画笔 · 发表于 2018-7-2 10:52:37

不能管太严，不能活太多，不能钱太少，真的难养
每个公司都一样，主要是QC真的没啥意思
就那么大的地方，天天跟班倒，生活圈子小，生活也颠倒。

西文 · 发表于 2018-7-2 11:01:29

QC离职率高好多企业都存在原因是现有企业待遇和工作环境不适再有QC工作比较好找

脚趾头痒痒 · 发表于 2018-7-2 11:03:36

大家出来工作说白了就是为了混口饭吃，以现在药企一般QC工资待遇来看都不会高的，而且没什么好的发展，但是人家跳槽搞研发那就大不一样了，工资最起码翻倍，何乐而不为呢。再说一下18年以来6、7个其实不算多。

lhd000000 · 发表于 2018-7-2 11:05:13

销售人员每月回来开个所谓的销售会，吃一顿饭都够招几个QC的了。但是人家饭不能少吃，人就是不给招

徐永东09251814 · 发表于 2018-7-2 11:14:21

songhairong 发表于 2018-7-2 10:53
我就不明白了，监管部门天天搞严打，折腾的生产和质量部门很累、很惨。就不知道考虑制药行业的专业技术人员 ...

确实是制药行业的从业人员压力很大，可以看看财务、办公室啊什么的确实是也有压力，但是这种压力与药监部门给的压力完全不一样，你的想法值得提倡，只是一味的打压没有疏导追究要完蛋

徐永东09251814 · 发表于 2018-7-2 11:15:59

不仔细看的话以为你是十八年只流失了6/7个人呢

[行业反思] QC人员频繁离职，怎么解？

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