表单的管控

2020稻草人 · 发表于 2024-2-1 09:14:49

受控也是有时间点的，记录清楚就OK了

纸牌屋ff0 · 发表于 2024-2-1 09:17:29

小鱼吃大鱼024 发表于 2024-1-31 17:51
但是这个表单在实际使用至体系建立完善期间是不受控的，体系建立后是否可以把这个表单之前的填写记录也纳 ...

纳入的的话，以前的可以不管的

winchetan · 发表于 2024-2-1 09:33:09

刚开始操作没关系的，等以后体系搭建完成，再从人力资源控制程序或者下属的三级文件去输出这个记录就好。

思暮 · 发表于 2024-2-1 09:35:41

招聘的为什么要放体系里

小鱼吃大鱼024 · 发表于 2024-2-1 10:33:41

2020稻草人发表于 2024-2-1 09:14
受控也是有时间点的，记录清楚就OK了

好的呢，感谢解答

小鱼吃大鱼024 · 发表于 2024-2-1 10:37:57

思暮发表于 2024-2-1 09:35
招聘的为什么要放体系里

行政部负责招聘，就要有对应的人力资源控制程序，三阶文件对各岗位人员任职要求做出规定，就会产生四阶表单，这个逻辑没有问题吧

嗣音 · 发表于 2024-2-1 11:19:17

小鱼吃大鱼024 发表于 2024-2-1 10:37
行政部负责招聘，就要有对应的人力资源控制程序，三阶文件对各岗位人员任职要求做出规定，就会产生四阶表 ...

人力资源控制程序控制的为啥包含招聘？法规和指南中都没有对招聘环节的要求啊

臂弯里的玉儿。 · 发表于 2024-2-1 11:29:03

质量体系未建立时可以使用，质量体系建立后，按质量体系要求，加上编码管理。

小鱼吃大鱼024 · 发表于 2024-2-1 11:34:33

嗣音发表于 2024-2-1 11:19
人力资源控制程序控制的为啥包含招聘？法规和指南中都没有对招聘环节的要求啊

三阶文件对各岗位人员任职有做出要求，对应有四阶文件里的应聘登记表，需要行政对应聘人员的学历专业过往工作经验进行考核，我们行政解释的是这个表单是用来证明入职者满足《岗位职责与任职要求》的一个佐证

小鱼吃大鱼024 · 发表于 2024-2-1 11:35:20

嗣音发表于 2024-2-1 11:19
人力资源控制程序控制的为啥包含招聘？法规和指南中都没有对招聘环节的要求啊

各部门有人力需求时，需填写《员工需求申请表》并由总经理批准，交行政部安排人力招聘，招聘人员应满足《岗位职责与任职要求》
应聘人员到公司面试时需填写《应聘表》，然后由行政部安排初试及面试，面试考核合格后通知应聘人员入职需知及入职时间

小鱼吃大鱼024 · 发表于 2024-2-1 11:36:32

臂弯里的玉儿。发表于 2024-2-1 11:29
质量体系未建立时可以使用，质量体系建立后，按质量体系要求，加上编码管理。

好的呢，感谢解答

嗣音 · 发表于 2024-2-1 11:42:23

小鱼吃大鱼024 发表于 2024-2-1 11:35
各部门有人力需求时，需填写《员工需求申请表》并由总经理批准，交行政部安排人力招聘，招聘人员应满足《 ...

我会认为不需要这个应聘表，这个对行政人员会增加工作量，当应聘人员填写应聘表，发现没通过面试，这个记录也要相应的保留。在不使用应聘表，那么面试不同过，可以不做记录，在面试成功之后，做员工档案，里面包含应聘人员满足职责与任职要求的证明性资料就足够了。这样，只需要做面试成功那部分人的记录。

嗣音 · 发表于 2024-2-1 11:44:45

初期的话，会感觉有应聘表，会各个过程都有记录，但是企业运行达到一定程度时候，就会发现这个是个可做可不做的。最终还是看公司，看部门噻

小鱼吃大鱼024 · 发表于 2024-2-1 12:01:53

嗣音发表于 2024-2-1 11:44
初期的话，会感觉有应聘表，会各个过程都有记录，但是企业运行达到一定程度时候，就会发现这个是个可做可不 ...

好的呢，非常感谢您提供的这个思路

瑞景孙 · 发表于 2024-2-1 13:24:08

你想多了