作为一个现场QA，公司要求签订竞业禁止协议，合理吗，职场萌新求大佬解答一下？

cph2345 · 发表于 2017-12-7 12:26:17

这类协议签订了也无所谓，不过一般这类协议是需要提供保密费的。另外这列协议不少条款是不合法的，出现纠纷的时候只要是不合法的条款，法院也是不认可的。

hongyu · 发表于 2017-12-7 12:33:46

签也没关系的，出了门谁管谁啊

一沙一叶 · 发表于 2017-12-7 12:39:46

没啥效力

志超 · 发表于 2017-12-7 12:45:33

公司要签就签吧，胳膊拧不过大腿。只要不是那种牵涉到公司保密的东西，不干了之后谁还管你

椒陵小小兵 · 发表于 2017-12-7 13:06:08

走了，谁还管你

JL052 · 发表于 2017-12-7 13:08:44

冷血无情发表于 2017-12-7 11:39
哦好复杂
基本工资1700的路过。。。

照这么理解的话，那么签了也是一个无效合同，应该风险极低。
如果掌握了核心秘密嘛！低于50W不卖就OK了！主动权一直在自己手里不是~

JL052 · 发表于 2017-12-7 13:09:39

JL052 发表于 2017-12-7 13:08
照这么理解的话，那么签了也是一个无效合同，应该风险极低。
如果掌握了核心秘密嘛！低于50W不卖就OK了 ...

其实这是企业自我保护的一个方式。有时候可能效果也很一般。而且一般主要是研发~~

Evan. · 发表于 2017-12-7 13:24:05

这个有意思了，12331欢迎你打电话的

梦儿zai飞 · 发表于 2017-12-7 13:24:13

烟火凉发表于 2017-12-7 09:59
对，就是离职后两年内禁止从事相同或相关行业。违约金50万，竞业补助每月300。

知足吧，你们好歹还有补助，我们工作3年后突然要求签订保密合同还没有任何补助，工作电脑全部安装上加密软件，搞得很多私人的学习文件都没办法拷贝回家自己看。

蒲公英小逆 · 发表于 2017-12-7 13:25:04

基本上针对QA就是一张废纸，签没签都一样的，掌握核心技术的研发人员才会被认真执行

lo虫儿飞ve · 发表于 2017-12-7 13:32:00

你们公司是生产独家产品的吗，怎么花这心思！

卢青 · 发表于 2017-12-7 13:38:41

我们也有，只是象征性的100块，高层领导应该多一些，不过每年都由很多离职去别的公司的也没什么事，这个只要不是把工艺带到对手企业去的公司也不会费神去追究

cscdy · 发表于 2017-12-7 13:58:31

冷血无情发表于 2017-12-7 11:39
哦好复杂
基本工资1700的路过。。。

加班工资按1700来？

cscdy · 发表于 2017-12-7 13:59:43

梦儿zai飞发表于 2017-12-7 13:24
知足吧，你们好歹还有补助，我们工作3年后突然要求签订保密合同还没有任何补助，工作电脑全部安装上加密 ...

你知足吧，我们不仅有加密还有监控软件

蚌蚌 · 发表于 2017-12-7 14:00:16

我也签过保密协议一个月在给50保密费用。作为QA谁不知道自己公司的小秘密呢！~ 公司也会怕的

烟火凉 · 发表于 2017-12-7 14:02:17

梦儿zai飞发表于 2017-12-7 13:24
知足吧，你们好歹还有补助，我们工作3年后突然要求签订保密合同还没有任何补助，工作电脑全部安装上加密 ...

补助是指你不管什么原因离开公司都不得从事相关行业的补助，又不是在职的时候加工资

huanmojing · 发表于 2017-12-7 14:05:19

相信我，QA离职之后都不怕老东家，你手上的证据足够告到他被收证的

梦儿zai飞 · 发表于 2017-12-7 14:55:03

烟火凉发表于 2017-12-7 14:02
补助是指你不管什么原因离开公司都不得从事相关行业的补助，又不是在职的时候加工资

怎么说呢，我以前在别的公司的时候我们签订这类协议都会在工资中增加1个补助，但是现在公司给的协议全部都是要求，没有给员工任何的承诺和补贴，

诡秘00 · 发表于 2017-12-7 15:23:30

签吧，没事，不签估计就不要你了，也就是让你有个心理枷锁，到时候不想干了，该辞职辞职，该换工作换工作，一般也不会找你事，你这竞业限制明显属于不平等条约。我这也有公司有类似的竞业限制（离职后不准去什么什么企业，基本包括本地所有的药业），离职后该去哪去哪，没人管你，除非你是带着公司研发项目的。

syhorchid · 发表于 2017-12-7 15:59:46

抵制城下之盟

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